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Plan d'actions RH 2014-2018

Le plan d'actions : "Ressources humaines : développement de l'attractivité des métiers de l'autonomie" fait suite à la publication en juin 2014 du rapport d'études "Pour l'amélioration de l'attractivité des emplois de l'accompagnement de la perte d'autonomie".

Le rapport révèle que les problématiques d'attractivité sont multifactorielles. Des leviers d'actions sont clairement identifiés à partir des réalisations, propositions et expérimentations de terrain.
Le plan d'actions a été élaboré, et sera piloté, en impliquant tous les acteurs et parties prenantes. Il a pour finalité de faire converger et de valoriser l'action de différents partenaires, d'articuler et de complémenter les champs d'intervention afin de faciliter l'outillage de la gestion des ressources humaines. Il tente d'apporter de la visibilité, sans être exhaustif, sur la diversité des ressources et les moyens d'opérationnalisation. Il formalise ainsi les liens et les fondements d'une coordination entre les porteurs des politiques et les opérateurs sur les territoires. Il tend à mieux identifier l'appui des institutions régionales dans le domaine des ressources humaines selon leur champ de compétences.

Quatre orientations stratégiques sont retenues :
- anticipation et adaptation des besoins dans le médico-social
- soutien et accompagnement des ESMS dans leur gestion des ressources humaines et pratiques managériales
- promotion des parcours professionnels et professionnalisation
- amélioration de la qualité de vie au travail

Retrouvez le plan d'action RH