Etude - Portrait des ESAT de la région Auvergne-Rhône-Alpes et de leurs travailleurs (2020)

Etude et rapport

Découvrez les principaux enseignements de l’étude menée par l’ARS Auvergne-Rhône-Alpes et le CREAI sur les ESAT de la région : profils des travailleurs, évolution des pratiques, dynamiques d’inclusion. Rapport complet et fiches de synthèse à télécharger.

En 2020, l’Agence régionale de santé (ARS) Auvergne-Rhône-Alpes a conduit, en partenariat avec le CREAI, une étude approfondie sur les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) de la région. Cette démarche visait à mieux connaître l’offre existante, les profils des travailleurs, ainsi que les dynamiques d’inclusion sociale et professionnelle portées par ces structures médico-sociales.

Objectifs de l’étude

L’étude répondait à plusieurs objectifs :

  • Disposer de données qualitatives et quantitatives à l’échelle régionale et départementale ;

  • Mieux appréhender les profils et parcours des travailleurs d’ESAT ;

  • Identifier les pratiques innovantes, les partenariats et les enjeux d’inclusion ;

  • Soutenir les Délégations départementales de l’ARS Auvergne-Rhône-Alpes dans le pilotage et les négociations des CPOM avec les établissements.

Méthodologie

L’enquête, menée sur l’ensemble de l’année 2019, s’est appuyée sur une double approche :

  • Quantitative, via un questionnaire diffusé aux ESAT de la région (organisation, profils des travailleurs, activités, formations, etc.) ;

  • Qualitative, avec 118 entretiens auprès d’acteurs institutionnels, associatifs et économiques, ainsi que 4 focus groupes réunissant 29 travailleurs d’ESAT dans des zones rurales et urbaines.

Principaux enseignements

  • La région comptait fin 2018 198 ESAT pour plus de 14 000 places, avec des profils de travailleurs très variés (déficience intellectuelle, handicap psychique, troubles associés…).

  • Une part croissante des travailleurs présente un handicap psychique, appelant des adaptations spécifiques.

  • Les modèles d’ESAT évoluent, avec le développement d’ESAT hors murs, de sections hors murs et d’ESAT de transition.

  • Les ESAT sont engagés dans une diversification de leurs activités (prestations de service, artisanat, secteur tertiaire…).

  • Les travailleurs expriment des besoins croissants en temps partiels, en formation et en accompagnement individualisé, notamment en lien avec l’avancée en âge ou des projets de transition vers le milieu ordinaire.

Retrouvez sur cette page le rapport complet de l’étude ainsi que des synthèses téléchargeables.

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