Les constats et enjeux de l’égalité professionnelle en Auvergne-Rhône-Alpes
Malgré des évolutions positives, les inégalités entre femmes et hommes peuvent perdurer dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux : accès inégal aux responsabilités, écarts de rémunération, stéréotypes persistants alors que les femmes représentent une part majoritaire des effectifs. Promouvoir l’égalité professionnelle, c’est garantir un environnement de travail plus juste et porteur de qualité de vie au travail.
La stratégie régionale portée par l’ARS
L’Agence régionale de santé (ARS) Auvergne-Rhône-Alpes décline les engagements nationaux issus de l’accord du 30 novembre 2018 relatif à l’égalité professionnelle dans la fonction publique.
Les axes et objectifs prioritaires retenus
Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité.
Garantir l’égal accès aux métiers et fonctions d’encadrement.
Supprimer les écarts de rémunération et les freins à la carrière.
Améliorer l’accompagnement de la parentalité et des temps de vie.
Prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail.
Le plan d’action fixé
Nomination de référents égalité dans chaque établissement ou GHT.
Formation des personnels RH et des directions.
Mise en œuvre de l’index égalité professionnelle depuis 2024.
Accompagnement au diagnostic des écarts et à la définition des objectifs de progression.
Les acteurs mobilisés en région
Les établissements publics de santé et médico-sociaux.
Les GHT pour les mutualisations.
Les référents égalité.
Les partenaires sociaux.
Les dispositifs et programmes déployés
Index égalité professionnelle
L’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière (FPH) a pour objectif de mesurer et corriger les inégalités entre les femmes et les hommes dans les établissements publics de santé.
Publication de l’index des établissements de la FPH d’Auvergne-Rhône-Alpes à venir
