Construisez votre carrière
À l’ARS Auvergne-Rhône-Alpes, chaque talent trouve sa place et bénéficie d’un accompagnement pour développer ses compétences tout au long de sa carrière.
Se former et évoluer au sein de l'Agence
Afin de valoriser les talents, de renforcer l’engagement individuel et de garantir un service public de santé de qualité, l'ARS Auvergne-Rhône-Alpes s’engage activement pour accompagner les parcours professionnels de ses collaborateurs à chacune de ses étapes (intégration, formation continue, validation des acquis de l’expérience…).
Cet engagement se traduit par des actions concrètes :
Un plan de de développement des compétences destiné à favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs et renforcer les compétences de tous pour mener les missions de l’Agence d’aujourd’hui et de demain,
Une ouverture large des offres d’emploi à la mobilité interne afin de permettre à chacun de construire son parcours professionnel au sein de l'Agence,
L’accompagnement par un conseiller « emplois compétences » pour guider les collaborateurs dans leur projet professionnel à court ou moyen terme dans le cadre de parcours cohérents et diversifiés.
Rejoignez un employeur engagé
Retrouvez nos engagements pour une Agence plus inclusive, durable, attentive au bien-être de ses collaborateurs, et nos actions concrètes pour les mettre en œuvre.
Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE)
Depuis 2021, l'ARS Auvergne-Rhône-Alpes est engagée dans une démarche de responsabilité sociale des entreprises (RSE), démarche visant à avoir un impact positif sur la société, à respecter l’environnement tout en étant économiquement viable.
Cette démarche s’articule autour de 3 axes :
Environnemental : modes de transport alternatif, valorisation des déchets, bilan des gaz à effet de serre, consommation énergétique, empreinte carbone,
Social : qualité de vie au travail, parcours de mobilité, onboarding, prévention des risques, inclusion…,
Economique : politique d’achats durables.
En application de cette démarche, plusieurs mesures ont pu être mises en place au sein de l’Agence (« zéro plastique », plan de sobriété énergétique, séances pilates yoga…).
Egalité professionnelle
Au-delà des obligations légales en la matière, l'ARS Auvergne-Rhône-Alpes s’engage pour une égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes en garantissant l’équité en matière de recrutement, de rémunération, de carrière et d’accès aux responsabilités.
Pour concrétiser cet engagement, l'Agence dispose d’un plan d’action structuré, d’un comité de suivi d’un observatoire interne qui analysent annuellement son avancée et d’un référent « Egalité » en charge de la réalisation de ce plan.
| Personnalisation de la pondération | Note maximale pour l'EP | Score final de l'EP |
|---|---|---|
| Égalité de rémunération pour les fonctionnaires | 50 | 48,75 |
| Égalité de rémunération pour les contractuels | 30 | 15,75 |
| Dix plus haute rémunération | 20 | 8 |
| Total | 100 | 72,5 |
| Personnalisation de la pondération | Note maximale pour l'EP | Score final de l'EP |
|---|---|---|
| Égalité de rémunération pour les fonctionnaires | 47 | 45,83 |
| Égalité de rémunération pour les contractuels | 33 | 20,63 |
| Dix plus haute rémunération | 20 | 8 |
| Total | 100 | 74,5 |
Un plan d'actions correctives est en cours de définition dans une dynamique d'amélioration des résultats.
Handicap
Engagée dans une politique volontariste « Handicap et maintien dans l’emploi », l'Agence a conventionné avec le Fonds pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique (FIPHFP) depuis 2021 qui lui permet de financer une partie des actions engagées.
A travers ces actions, l'Agence veut :
Promouvoir dans la durée l'emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’Agence,
Mener une politique globale d’insertion incluant les personnes en situation de handicap sur la totalité de leur parcours professionnel (recrutement, intégration, mobilité professionnelle, évolution professionnelle, maintien dans l’emploi)
Donner une cohérence d’ensemble entre ce qui est mis en place en interne et les politiques d’inclusion portées à l’’extérieur par l’Agence.
Cette politique se concrétise par un taux d’emploi direct de personnes en situation de handicap supérieur au seuil légal obligatoire avec la volonté de faire encore progresser ce taux sur les prochaines années. Dans ce cadre, l'Agence intègre à son fonctionnement la question de l’accessibilité de ses outils numériques.
L'ARS Auvergne-Rhône-Alpes s’engage aussi à favoriser le maintien dans l'emploi des agents, qu’ils soient en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé, en aménageant leurs postes et en accompagnant les transitions de carrière.
La lutte contre les violences et discriminations
Afin de protéger ses collaborateurs de tous les types de violence (agissements sexistes, discriminations, harcèlement sexuel et moral, incivilités, violences), l'Agence a mis en place :
Des actions de sensibilisation (prévenir les discriminations, prévention des conflits…)
Des actions de formation (laïcité, égalité professionnelle, diversité…)
Des dispositifs de signalement des violences permettant de prendre les mesures rendues nécessaires (orientation et accompagnement, protection, sanction des auteurs)
Bénéficiez d'une qualité de vie au travail
L’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail est un axe stratégique de l'ARS Auvergne-Rhône-Alpes qui fait l’objet d’un plan pluriannuel et d’évaluations régulières à travers un « baromètre social ».
Une organisation du travail flexible
Pour favoriser la conciliation entre leurs vies professionnelle et personnelle, l'Agence propose une organisation du temps de travail avantageuse (horaires variables, plusieurs formules de temps de travail, temps partiel sur autorisation).
Au sein d’un périmètre géographique délimité et sous réserve d’une présence minimale sur site (2 jours par semaine), chaque collaborateur a la possibilité de télétravailler depuis le lieu de son choix (domicile, tiers-lieu, site distant) avec l’accord avec son responsable. L’exercice des fonctions en télétravail est indemnisé par l’employeur selon les conditions légales.
Des contrats santé et prévoyance
Nos collaborateurs bénéficient d’un contrat collectif santé pour lequel l’Agence prend en charge une partie de leur cotisation.
L'ARS Auvergne-Rhône-Alpes offre également la possibilité d’adhérer volontairement à un contrat collectif de prévoyance permettant de se garantir contre une baisse de rémunération en cas d’arrêt de travail.
Des prestations d'action sociale variées
L'ARS Auvergne-Rhône-Alpes offre plusieurs possibilités pour accompagner ses collaborateurs dans leur vie quotidienne à travers :
Une commission action sociale et culturelle (équivalent d’un Comité d’Entreprise) qui propose à tous des prestations d’ordre social, culturel, de loisirs, de voyage…
Des prestations d’action sociale interministérielle, réservée aux contractuels de droit public et fonctionnaires, dans divers domaines : CESU garde d'enfants, réservation d’une place en crèche, solutions de logement, aide aux parents d'enfants handicapés ou encore aide aux parents effectuant un séjour en maison de repos accompagnés de leur enfant.